Compromiso con la igualdad y la diversidad
En FICYT creemos en la construcción de un entorno laboral justo, seguro y respetuoso para todas las personas. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la diversidad se traduce en la adopción de planes y protocolos específicos que buscan promover una cultura organizativa inclusiva y prevenir cualquier forma de acoso o desigualdad.
Aunque no estamos obligados por ley, desde 2022 contamos con un Plan de Igualdad. En 2024 se sumó un Plan de Diversidad y un protocolo específico. En 2025 se aprobó un Plan de Conciliación para favorecer el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Reconocimiento institucional
FICYT, reconocida como Marca de Excelencia en Igualdad en Asturias
La Fundación para el Fomento en Asturias de la Investigación Científica Aplicada y la Tecnología ha sido reconocida con la Marca de Excelencia en Igualdad en Asturias, un distintivo que pone en valor el compromiso de la entidad con la igualdad de oportunidades, la diversidad, la conciliación y la prevención de cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral.
Este reconocimiento refuerza el trabajo desarrollado por FICYT a través de sus planes y protocolos internos, orientados a consolidar una cultura organizativa más justa, inclusiva, segura y corresponsable.
Documentos principales
Seguimiento y revisión
Los planes están sujetos a seguimiento periódico. A continuación se publican informes de seguimiento disponibles.
- Tercer informe de seguimiento (septiembre 2024 – agosto 2025)
- Segundo informe de seguimiento (agosto 2023 – julio 2024)
- Primer informe de seguimiento (julio 2022 – julio 2023)
Canal de contacto
Si deseas más información o quieres plantear alguna situación relacionada con igualdad, diversidad o prevención del acoso, puedes escribir de forma confidencial a: ficyt@ficyt.es
Canal de denuncias de igualdad
