Compromiso con la igualdad y la diversidad
En FICYT creemos en la construcción de un entorno laboral justo, seguro y respetuoso para todas las personas. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la diversidad se traduce en la adopción de planes y protocolos específicos que buscan promover una cultura organizativa inclusiva y prevenir cualquier forma de acoso o desigualdad.
Aunque no estamos obligados por ley, desde 2022 contamos con un Plan de Igualdad. En 2024 se sumó un Plan de Diversidad y un protocolo específico. En 2025 se aprobó un Plan de Conciliación para favorecer el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Documentos principales
Seguimiento y revisión
Los planes están sujetos a seguimiento periódico. A continuación se publican informes de seguimiento disponibles.
- Tercer informe de seguimiento (septiembre 2024 – agosto 2025)
- Segundo informe de seguimiento (agosto 2023 – julio 2024)
- Primer informe de seguimiento (julio 2022 – julio 2023)
Canal de contacto
Si deseas más información o quieres plantear alguna situación relacionada con igualdad, diversidad o prevención del acoso, puedes escribir de forma confidencial a: ficyt@ficyt.es
Canal de denuncias de igualdad
