Compromiso con la igualdad y la diversidad
En FICYT creemos en la construcción de un entorno laboral justo, seguro y respetuoso para todas las personas. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la diversidad se traduce en la adopción de planes y protocolos específicos que buscan promover una cultura organizativa inclusiva y prevenir cualquier forma de acoso o desigualdad.
Aunque no estamos obligados por ley, desde 2022 contamos con un Plan de Igualdad, al que hemos sumado en 2024 un Plan de Diversidad y un Protocolo específico de prevención del acoso LGTBI, como muestra de nuestra voluntad de avanzar más allá de los mínimos legales en la protección de los derechos de todas las personas trabajadoras. En el año 2025 hemos dado un paso más allá en el fomento de la corresponsabilidad con la aprobación de un Plan de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que recoge medidas destinadas a favorecer el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, y mejorar el bienestar de toda la plantilla.
Documentos disponibles
- Plan de Igualdad de FICYT (PDF)
- Plan de Conciliación de FICYT (PDF)
- Plan de Diversidad de FICYT (PDF)
- Protocolo de prevención del acoso (PDF)
- Protocolo de prevención del acoso LGTBI (PDF)
Aprobado en 2022. Incluye medidas y acciones concretas para avanzar en la igualdad de género dentro de la organización.
Aprobado en 2025. Establece medidas para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y fomentar entornos laborales más corresponsables y saludables.
Aprobado en 2024. Enfocado en la promoción de la diversidad en materia de orientación sexual, identidad y expresión de género, con el objetivo de garantizar un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación por estas causas.
Documento específico de actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral.
Documento específico de actuación ante situaciones de acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.
Seguimiento y revision
Estos planes están sujetos a seguimiento anual y se revisan de forma periódica para evaluar su cumplimiento y mejorar su alcance. FICYT publica informes de seguimiento y adapta las medidas a las necesidades detectadas en cada etapa.
- Tercer informe de seguimiento septiembre 2024 - agosto 2025
- Segundo informe de seguimiento agosto 2023 - julio 2024
- Primer informe de seguimiento julio 2022 - julio 2023
Canal de contacto
Si deseas más información o quieres plantear alguna situación relacionada con igualdad, diversidad o prevención del acoso, puedes escribir de forma confidencial a: ficyt@ficyt.es
